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    CTC秦皇島公司員工考勤管理辦法

    來(lái)源:原創(chuàng )    更新時(shí)間:2017-11-09 17:21:51    編輯:lixiaojie    瀏覽:3779

    員工考勤管理辦法

    (2016年修訂)

     

    第一章 總則

    第一條 為維護正常的工作秩序,保障員工的合法權益,使員工的身心得到調整和休息,根據國家有關(guān)規定,結合中國建材檢驗認證集團秦皇島有限公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

    第二條 本規定適用于公司全體員工。

    第二章 工作時(shí)間及考勤

    第三條 公司員工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),星期一至星期五為工作日,作息時(shí)間由公司統一規定和調整。星期六和星期日為公休日。

    第四條 考勤內容包括:出勤、公出、病假、事假、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、曠工、遲到、早退等。

    第五條 員工均享受?chē)乙幎ü萑蘸头ǘü澕偃招菁佟?/p>

    一、員工每周享受2個(gè)公休日。

    二、員工享受?chē)曳ǘü澕偃铡?放假日如果適逢星期六、星期日,執行國家有關(guān)部門(mén)放假通知,予以調休安排。

    第六條 無(wú)特殊原因,不延長(cháng)工作日工作時(shí)間。確因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的,須在員工身體健康許可的情況下,征得員工本人同意。

    第七條 無(wú)特殊原因,不安排員工在公休日和法定節假日加班工作。確因工作需要安排加班的,由員工本人或所在部門(mén)提出書(shū)面申請,經(jīng)公司主管領(lǐng)導審核批準,報公司人力資源管理部門(mén)備案。

    第八條 有下列情形之一的,延長(cháng)員工工作時(shí)間或安排員工加班不受第六條、第七條規定限制:

    一、發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,危及員工等生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

    二、科研與生產(chǎn)設備、交通運輸工具、公共設施發(fā)生故障,影響科研生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

    三、完成國家緊急任務(wù)或完成上級部門(mén)下達計劃外任務(wù),必須延長(cháng)工作時(shí)間或安排加班的;

     四、必須利用工余時(shí)間、公休日或法定節假日的停產(chǎn)間隙進(jìn)行儀器設備檢修、保養的。

    第九條 員工獲準延長(cháng)工作時(shí)間或公休日加班,所在部門(mén)應當安排員工補休。

    第十條 員工在規定的工作時(shí)間內(包括獲準延長(cháng)工作時(shí)間或加班),必須從事本崗位工作或負責人委派的其他公務(wù)事項。無(wú)特殊理由員工必須保證出勤,堅守崗位;因故不能出勤,必須履行相應請假手續,不得遲到、早退和曠工。

    第三章 事假

    第十一條 員工遇有必須占用工作時(shí)間脫離工作崗位、由本人處理的個(gè)人急迫事項,可以申請事假。

    第十二條 員工申請事假,必須提交書(shū)面申請,說(shuō)明請假事由并提出請假時(shí)間;必要時(shí),應當提供請假事由的證明材料。假期期滿(mǎn)仍不能恢復崗位工作時(shí),應按上款要求辦理續假手續。因特殊原因不能在脫離工作崗位前辦理請假手續和假期期滿(mǎn)前辦理續假手續,應當以充足的事由證明,及時(shí)辦理補假手續。

    第十三條 是否準予事假和核準事假天數,均應從嚴審批。事假審批權限為:

    一、假期半天以?xún)?,由部門(mén)負責人審批;

    二、假期(續假應與原假期合并計算,下同)半天以上由公司領(lǐng)導審批;

    三、公司中層副職以上人員申請事假,均由公司領(lǐng)導審批。

    第十四條 員工事假期間工資參照國家相關(guān)法律法規計算。

    第十五條 員工一年內事假累計超過(guò)7天,該年度考核結果不得為“優(yōu)秀”,同時(shí)應酌情扣發(fā)其年終獎。

    第四章 病假

    第十六條 員工患病或非因工負傷就醫并取得本市甲類(lèi)醫院、定點(diǎn)醫療機構的病休書(shū)面證明的,可以申請病假。急診假不限醫院,但假期限急診當天。單位要求員工提供醫院處方、收費單據或相關(guān)檢查(化驗)材料時(shí),員工須提供。如員工只提供病休證明,未提供病休期間醫院處方、收費單據或相關(guān)檢查(化驗)材料時(shí),視為曠工。病假假期包括期間公休日、法定節假日。

    第十七條 員工因傷病需脫離工作崗位就診,應向部門(mén)領(lǐng)導和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請就診假。取得病休證明的,就診假并入病假處理。

    第十八條 病假管理實(shí)行醫療期制度。醫療期是指員工因病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

    第十九條 根據員工實(shí)際參加工作年限和在公司的工作年限,醫療期規定如下:

    一、實(shí)際工作年限10年以下、在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;

    二、實(shí)際工作年限10年以下、在本公司工作年限5年以上的為6個(gè)月;

    三、實(shí)際工作年限10年以上、在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;

    四、實(shí)際工作年限10年以上、在本公司工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月;

    五、在本公司工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月;

    六、在本公司工作年限15年以上20年以下的為18個(gè)月;

    七、在本公司工作年限20年以上的為24個(gè)月。

    醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;6個(gè)月的按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;18個(gè)月的按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;24個(gè)月的按30月內累計病休時(shí)間計算。

    第二十條 員工病假期間停發(fā)獎金,按照不低于秦皇島市當年最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。國家法律、法規變更時(shí),按其有關(guān)規定執行。員工工傷假及待遇,按國家及秦皇島市的相關(guān)法規執行。

    第五章 探親假

    第二十一條 員工在本公司工作滿(mǎn)一年,與配偶不住在一起,又不能在公休日等公休假日團聚的,可以享受?chē)乙幎ǖ奶酵渑嫉奶接H假待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休日等公休假日團聚的,可以享受?chē)乙幎ǖ奶酵改柑接H假待遇。

    第二十二條 以下情況員工不享受相應探親假待遇:

    一、員工與父親或母親一方能夠在公休日團聚的;

    二、女員工探親到配偶或父母所在地生育,在休滿(mǎn)規定產(chǎn)假后,與配偶或父母團聚滿(mǎn)探親假規定相應天數的;

     三、員工派駐配偶或父母一方居住地工作的。

    第二十三條 探親假假期:

    一、未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。如因工作需要當年不能給予假期,或員工自愿兩年探親一次,可兩年給假一次,假期45天。

    二、已婚員工探望配偶,每年給予探親假一次,假期30天。

    三、已婚員工探望父母,每四年給假一次,四年中任何一年均可,假期20天。員工的父親或母親和員工配偶同居一地,員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親的,不重復享受探親假。員工探親根據實(shí)際需要給予路程假。員工探親往返途中,遇有意外事故造成交通中斷而不能按期返回工作崗位的,在持有當地交通機關(guān)證明并向單位負責人申請后,超假日期可作為探親路程假期處理。探親假假期和路程假假期均包括期間的周休息日在內。

    第二十四條 員工按規定享受探親假,由本人提出申請,填寫(xiě)請假單,經(jīng)所在部門(mén)同意后報主管領(lǐng)導批準方能執行。部門(mén)負責人探親,須同時(shí)征得公司領(lǐng)導同意。

    第二十五條 員工探親假期間,享受基本工資,停發(fā)獎金;路程假按事假處理。

    第二十六條 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(火車(chē)硬座),由所在單位負擔,據實(shí)報銷(xiāo)。已婚員工探望父母的往返路費(火車(chē)硬座),在勞動(dòng)合同約定的本人月工資30%以?xún)鹊牟糠钟杀救俗岳?,超過(guò)部分由所在單位負擔。

    第六章 喪假

    第二十七條 員工直系親屬(配偶、父母、子女)亡故,給喪假3天;亡故者如在外埠需要員工前往料理喪事的,根據實(shí)際需要另外給予路程假。女員工的公婆亡故或男員工的岳父母亡故,本人提出公司領(lǐng)導批準,可酌情給予1~3天喪假;如赴外埠料理喪事,根據需要給予路程假。喪假及其批準的路程假,包括公休日和法定節假日在內。

    第二十八條 喪假須由員工所在部門(mén)核準。脫離工作崗位前,必須書(shū)面報告本部門(mén)負責人,經(jīng)主管領(lǐng)導同意,以免影響工作。

    第二十九條 員工喪假按照全勤計算;路程假按事假處理。

    第七章 婚假、產(chǎn)假、計劃生育假

    第三十條 員工結婚憑合法憑證由公司人事部門(mén)核準給予婚假18天,并填寫(xiě)請假單。在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期?;榧侔ㄆ陂g公休日和法定假在內。

    第三十一條 員工到外埠結婚,除婚假和員工本人可利用的補休假期外,同時(shí)享受探親假的必須辦理探親假手續;另外必須增加的脫離崗位天數,應當辦理事假手續。

    第三十二條 員工婚假按照全勤計算;結婚路程假按事假處理。

    第三十三條 懷孕女員工在工作時(shí)間到工作所在地市(區)個(gè)人選定的定點(diǎn)醫療機構進(jìn)行產(chǎn)前檢查,享受正常的出勤待遇。懷孕女員工離崗進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應當告知本部門(mén)負責人,超過(guò)半天的要填請假條,綜合管理部備案。

    第三十四條 女員工產(chǎn)假規定如下:

    一、女員工產(chǎn)假為98天,另外給予延長(cháng)產(chǎn)假60天, 并給予男方護理假15天。

    二、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月自然流產(chǎn)或因特殊原因終止懷孕,給予15~30天產(chǎn)假,懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn),給予42天產(chǎn)假。

    產(chǎn)假(包括延長(cháng)產(chǎn)假,下同)均包括公休日、法定節假日在內。

    第三十五條 女員工產(chǎn)假期間按勞動(dòng)合同約定工資發(fā)放產(chǎn)假工資。繳納生育保險的,按生育保險有關(guān)規定執行。男員工護理假期間停發(fā)獎金。

    第三十六條 女員工哺乳本人一周歲以?xún)葖雰?,女員工每個(gè)工作日給假一小時(shí)。在規定的哺乳時(shí)間內,女員工享有正常出勤待遇。

    第三十七條 生育女員工和需要護理假的男員工應及時(shí)辦理產(chǎn)假請假手續,報綜合管理部備案。

    第三十八條 對計劃生育受術(shù)者,按規定給予節育假;接受絕育手術(shù)確需其配偶護理的,其配偶享受7天護理假。上述假視為全勤。

    第八章 帶薪年假

    第三十九條 員工連續工作滿(mǎn)一年,從下年起按照以下規定享受帶薪年假:

    一、累計工作已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的,每年給予帶薪年假5天;

    二、累計工作已滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的,每年給予帶薪年假10天;

    三、累計工作已滿(mǎn)20年的,每年給予帶薪年假15天。

    四、新員工且連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,當年度休假天數,按照當年剩余日歷數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    五、帶薪年假不包括期間的國家法定公休日、節假日在內。

    第四十條 帶薪年假的使用

    一、帶薪年假原則上當年一次使用,特殊情況需分次使用的,由公司根據實(shí)際情況確定,不跨年度安排。

    二、公司鼓勵員工休帶薪年假,確因工作需要無(wú)法安排年休假的,需公司領(lǐng)導批準,報人力資源部門(mén)備案。

    第四十一條 在規定的年休假期間,員工的工資待遇與在崗期間相同。

    第四十二條 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

    一、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;

    二、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;

    三、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。

    第四十三條 員工帶薪年休假,須提前15日提出書(shū)面用假申請,公司統籌協(xié)調后確定休假時(shí)間。

    第四十四條 單位確因工作需要不能安排員工帶薪年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休帶薪年休假。對員工應休未休的帶薪年假天數,經(jīng)公司批準剩余天數可轉入下年累計。

    第九章 遲到、早退、曠工

    第四十五條 員工無(wú)故未能于規定上班時(shí)間到達工作崗位為遲到。員工無(wú)故于規定下班時(shí)間前脫離工作崗位,為早退。遲到、早退最多時(shí)限為30分鐘,超過(guò)30分鐘一并視為曠工。員工遲到早退應予以批評教育,屢教不改的給予處罰。當月累計遲到早退每滿(mǎn)5次,按曠工一天計算。

    第四十六條  員工在工作日發(fā)生以下情形視為曠工:

    一、未請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位和不出勤的時(shí)間;

    二、準假期滿(mǎn)未辦補假手續或補假未獲批準未到工作崗位出勤的時(shí)間;

    三、偽造理由或證明材料騙取各種假期的未出勤時(shí)間;

    四、上班時(shí)間內從事私人事務(wù)的時(shí)間;

    五、因公出差無(wú)故延期返回的時(shí)間;

    六、以出差名義辦私事的時(shí)間;

    七、不服從工作分配,從應到崗日期至實(shí)際到崗日期之間的時(shí)間;

    八、因打架斗毆等非正常原因造成的未出勤時(shí)間。

    九、員工提出解除勞動(dòng)合同申請,在未滿(mǎn)規定的提前通知期內擅自離崗的時(shí)間。

    第四十七條 曠工時(shí)間的計算

    曠工時(shí)間以小時(shí)計算,不滿(mǎn)1小時(shí)按1小時(shí)計算,曠工3小時(shí)以半個(gè)工作日計算,曠工6小時(shí)以1個(gè)工作日計算。連續曠工包括其間所遇的周休息日等公休假日和法定節假日在內。

    第四十八條  員工曠工視情節作如下處理:

    一、曠工1次,按1日折算扣發(fā)勞動(dòng)合同約定的工資;

    二、月累計曠工1天,扣發(fā)勞動(dòng)合同約定月工資標準的10% ;

    三、月累計曠工2天以上4天以?xún)?,每天扣發(fā)勞動(dòng)合同約定月工資標準的20%;

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